陸良縣小百戶鎮(zhèn)做活勞務(wù)經(jīng)濟促增收

 
　　近年來，小百戶鎮(zhèn)針對農(nóng)村富余勞動力較多、增收渠道不寬的實際，堅持把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟作為促進群眾增收的大項目和大產(chǎn)業(yè)來抓，取得一定工作成效。據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和輸出已達4000多人，實現(xiàn)勞務(wù)收入4300多萬元。一是加強基礎(chǔ)建設(shè)。高度重視鎮(zhèn)勞動保障建設(shè)工作，在機構(gòu)改革中，把鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)中心人員編制由以前的2名增加到12名，先后投資10余萬元配備了電腦、傳真、打印、檔案柜、電話等辦公設(shè)備，每年給予工作經(jīng)費2萬余元，確保了機構(gòu)編制、人員經(jīng)費、工作場地三到位，使全鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作做到了有人抓，抓得牢，抓得實。同時，在各個村委會建立勞務(wù)服務(wù)工作點14個，明確專職勞務(wù)工作人員14名、村民小組勞務(wù)信息員120人，初步形成了以鎮(zhèn)勞務(wù)中心為龍頭，村勞務(wù)工作站為紐帶，村勞務(wù)服務(wù)點為主要組成部分的勞務(wù)工作服務(wù)體系。二是開展技能培訓。堅持“先培訓、后輸出”的原則，把勞動力技能培訓作為提高勞動力素質(zhì)和就業(yè)水平的重要途徑來抓，依托農(nóng)技校、鎮(zhèn)黨校、成職校等培訓實體，與勞務(wù)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)等部門建立了長期勞務(wù)培訓合作關(guān)系，制定了勞動技能培訓計劃，主要利用農(nóng)閑和晚間強化務(wù)工人員的培訓。同時，聘請縣直農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門專家教授，本地創(chuàng)業(yè)典型等，進行實用技能培訓，有效調(diào)動了農(nóng)民參加培訓的積極性。2013年以來，共組織政策引導性培訓20余人次，技能性培訓2500余人次，創(chuàng)業(yè)培訓240余人次，培訓后就業(yè)成功率達到了85%以上，有力地促進了農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)“外出務(wù)工一個人，致富創(chuàng)業(yè)一個家”、“帶出一批人，發(fā)展一個村”的目標。三是拓寬輸出渠道。積極鞏固和發(fā)展勞務(wù)基地，通過幾年來的努力，勞務(wù)輸出已遍布昆明、浙江、福建等地外，僅全家外出打工的就有100多戶，實現(xiàn)了以個人為主逐步向以家庭為主的轉(zhuǎn)變。尤其是面對近年來連續(xù)干旱的實際，該鎮(zhèn)想農(nóng)民工之所想，急農(nóng)民工之所急，通過組織回訪、走訪用工單位及參加勞務(wù)洽談會等形式，搜集勞務(wù)信息50余條，新增勞務(wù)合作單位2家、工作崗位近100個，并通過大力宣傳等形式，及時為農(nóng)民工送信息、送崗位、送服務(wù)，使農(nóng)民工盡快找到工作崗位，實現(xiàn)就業(yè)。四是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。成立勞務(wù)輸出服務(wù)領(lǐng)導小組，制定了工作制度、工作流程，印制了服務(wù)指南，建立了回訪機制，開通了服務(wù)電話，全面推行“一站式”和“全程化”服務(wù)，努力為外出務(wù)工人員牽線搭橋、保駕護航。同時，鎮(zhèn)勞動保障、派出、民政等部門主動為外出務(wù)工人員搞好權(quán)益維護，建立健全信息和服務(wù)檔案，免費辦理所需的證、卡、檔案等有關(guān)資料。（小百戶鎮(zhèn)）