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曲靖市積極開展全市金融業(yè)人才調(diào)研工作

2014-06-06 08:49:51 來源：曲靖市財政局

近期，為全面掌握全市金融業(yè)發(fā)展的人才現(xiàn)狀及需求情況，按照市委組織部的安排部署，市金融辦組織對市級65家金融機構(gòu)開展2014-2015年金融業(yè)人才需求及科研平臺建設(shè)情況調(diào)研工作，重點調(diào)研了企業(yè)人才情況現(xiàn)狀、存在的困難和問題、需要哪些扶持政策、需要創(chuàng)新哪些體制機制、如何認定、評選、考核、跟蹤管理人才等內(nèi)容。
調(diào)研結(jié)果顯示，截至2013年底，全市65家金融機構(gòu)職工總?cè)藬?shù)9116人。其中：博士研究生1人，占職工總?cè)藬?shù)的0.01%，碩士研究生學(xué)歷75人，占職工總?cè)藬?shù)的0.82%；高級職稱71人，占職工總?cè)藬?shù)的0.78%；金融相關(guān)2624人，占職工總?cè)藬?shù)的28.78%?，F(xiàn)已引進各類人才2196人，其中：省內(nèi)市外113人，占引進各類人才人數(shù)的5.15%；柔性引進29人，占引進各類人才人數(shù)的1.32%；直接聘用2006人，占引進各類人才人數(shù)的91.35%。
通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前，金融業(yè)人才需求存在六個方面的問題及困難：一是金融類專業(yè)人才少；二是高學(xué)歷人才規(guī)模數(shù)量不足；三是具備專業(yè)技術(shù)職稱人數(shù)偏少；四是高層次人才稀缺；五是人才管理體制存在障礙；六是人才隊伍不穩(wěn)定。針對存在的問題及困難，提出了六項對策及措施：一是加大政策支持力度；二是營造重視人才、關(guān)注人才的良好氛圍；三是加大金融人才的培養(yǎng)力度；四是加大對金融人才的引進力度；五是創(chuàng)新高層次人才和急需人才發(fā)展的體制機制；六是加大高層次人才和急需人才的認定、評選、考核、跟蹤管理。