曲靖市審計(jì)局試點(diǎn)科級(jí)干部晉升考核辦法效果明顯

   為充分調(diào)動(dòng)年輕干部工作積極性，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，曲靖市審計(jì)局積極創(chuàng)新業(yè)務(wù)科室科級(jí)干部晉升機(jī)制，出臺(tái)了前置審計(jì)科和投資審計(jì)科科員晉升考核辦法，更加注重對(duì)平時(shí)工作實(shí)績(jī)的量化性考核，使年輕干部自覺自愿全身心投入工作。辦法堅(jiān)持客觀公正、簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)績(jī)的原則，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉實(shí)行全方位考核，重點(diǎn)在工作質(zhì)量、工作效率、廉政紀(jì)律執(zhí)行、臨時(shí)事件處理等四個(gè)方面實(shí)行百分制量化打分。
    一、注重考核對(duì)象的選定，提高實(shí)績(jī)考核的可比性和針對(duì)性?？己藢?duì)象選定為前置審計(jì)科和投資科科員，實(shí)施日常工作量化考核，增強(qiáng)了考核結(jié)果的可比性和針對(duì)性。
    二、注重辦結(jié)時(shí)限、注重效率?？己宿k法根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目金額大小，規(guī)定了不同辦結(jié)時(shí)間，實(shí)行超過一天扣一分制度。
    三、注重質(zhì)量，采取科室領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核扣分制。審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)科長(zhǎng)復(fù)核，局長(zhǎng)簽發(fā)，程序合規(guī)、事實(shí)清楚、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分，經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，每發(fā)現(xiàn)一次扣一分。
    四、注重干部廉政紀(jì)律，實(shí)施一票否決制。審計(jì)人員被舉報(bào)有違反八不準(zhǔn)審計(jì)紀(jì)律行為的，一經(jīng)核實(shí)，取消晉升考核資格。
    五、注重考核干部臨時(shí)交辦事項(xiàng)的解決處理能力，確保按要求圓滿完成，如不能完成一次扣2分。
    考核辦法實(shí)施半年來，4位參與考核的人員完成前置審計(jì)項(xiàng)目53項(xiàng)，竣工結(jié)算審計(jì)項(xiàng)目9項(xiàng)，審計(jì)項(xiàng)目資金3.62億元，為政府節(jié)約投資4104萬元?？己宿k法的實(shí)施激發(fā)了年輕干部的潛能，進(jìn)取精神、業(yè)務(wù)能力、審計(jì)質(zhì)量、辦事效率和工作作風(fēng)有了較大提高和轉(zhuǎn)變，依法行政、廉潔從審的自律意識(shí)得到鞏固和發(fā)揚(yáng)，實(shí)現(xiàn)了“激勵(lì)個(gè)人，帶動(dòng)隊(duì)伍，提升素質(zhì)”一考多用的目的，有效地推動(dòng)了市審計(jì)局干部隊(duì)伍建設(shè)。