陸良縣公務(wù)員年度考核工作做到“三嚴(yán)三實(shí)”

　　陸良縣2014年縣級以下公務(wù)員年度考核工作于2月中旬順利完成，全縣黨政機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位共2248人參加了考核。其中公務(wù)員2015人、工勤人員233人；優(yōu)秀394人、稱職（合格）1810人、基本合格1人、不稱職1人、不定等次42人。

　　年度考核工作做到了“三嚴(yán)三實(shí)”：“三嚴(yán)”即：一是優(yōu)秀等次比例的審核嚴(yán)格定位，且縣管科級領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和保留待遇人員）的優(yōu)秀等次比例與科員及工勤人員分開審批。二是縣管科級領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和保留待遇人員）的考核嚴(yán)格對待，統(tǒng)一由縣綜合考核組進(jìn)行測評并向單位主要負(fù)責(zé)人提出考核等次建議，個人進(jìn)行述職報(bào)告。三是考核程序管理嚴(yán)格規(guī)范，嚴(yán)格按照單位申報(bào)優(yōu)秀等次比例－審核批準(zhǔn)－組織考核－網(wǎng)絡(luò)申報(bào)－網(wǎng)絡(luò)審核－打印報(bào)送表冊－報(bào)送備案材料的程序進(jìn)行。“三實(shí)”即：一是審核實(shí)。認(rèn)真比對優(yōu)秀比例和人數(shù)，單位申報(bào)的審核材料、處分情況。二是工作實(shí)。針對2014年年度考核在時(shí)間節(jié)點(diǎn)上較晚，相當(dāng)一部分單位不按程序進(jìn)行這一情況，審核部門從業(yè)務(wù)上細(xì)心指導(dǎo)，對不全、不實(shí)的個人信息及考核情況要求各單位補(bǔ)充完善，嚴(yán)格材料備案，儲備更準(zhǔn)確的人事網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。三是服務(wù)實(shí)。組織、人社、財(cái)政部門緊密配合，本著方便各單位辦事的原則，統(tǒng)一聯(lián)合辦公，同時(shí)耐心幫助一些單位從事組織人事工作的新手熟悉業(yè)務(wù)以及現(xiàn)場指導(dǎo)辦公。  王琳