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陸良縣擬招聘2名任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村干部

2015-12-08 22:10:31 來源：

　　近日，省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步健全大學(xué)生村干部工作機(jī)制的通知》和《曲靖市任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村干部考核招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施辦法（試行）的通知》兩個(gè)文件的出臺(tái)，對(duì)任滿兩個(gè)聘期、符合招聘條件的大學(xué)生村干部可考核招聘為事業(yè)單位工作人員作了相關(guān)規(guī)定。這是省、市為建立以工作實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向的大學(xué)生村干部成長成才機(jī)制，促進(jìn)大學(xué)生村干部安心扎根基層，進(jìn)一步拓寬大學(xué)生村干部分流渠道而制定的新舉措。

　　根據(jù)該文件規(guī)定，任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職及以上職務(wù)或村（居）委監(jiān)督委員會(huì)主任、表現(xiàn)優(yōu)秀的在職在崗大學(xué)生村干部將通過考核的方式直接招聘為事業(yè)單位工作人員?？己藘?nèi)容包括紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)、工作實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)、民主測評(píng)、組織評(píng)價(jià)四個(gè)方面，實(shí)行量化考核?？己诵问讲扇€(gè)別談話、查閱檔案、實(shí)地走訪等形式。同時(shí)，對(duì)聘期考核、年度考核優(yōu)秀及有表彰的情形給予加分：每個(gè)聘期內(nèi)，年度考核有1個(gè)“優(yōu)秀”加1分、有2個(gè)“優(yōu)秀”加3分、有3個(gè)“優(yōu)秀”加5分；聘期考核有1個(gè)“優(yōu)秀”加2分、有2個(gè)“優(yōu)秀”加5分；受中央或國家級(jí)表彰的1次加5分、省部級(jí)表彰的1次加4分、市級(jí)表彰的1次加3分、縣級(jí)表彰的1次加1分。綜合成績則是量化考核得分及加分的總和。招聘按照綜合成績從高到低的順序進(jìn)行。

　　國家歷來重視大學(xué)生村干部的出路問題，采取多種渠道引導(dǎo)村干部就業(yè)，比如公務(wù)員招錄政策一再向基層傾斜，每年各地公務(wù)員招考都要求拿出一定崗位招錄包括大學(xué)生村干部在內(nèi)的“四項(xiàng)目”人員，在此基層上再拿出一定數(shù)量的基層公務(wù)員崗位，面向大學(xué)生村干部定向招錄；對(duì)服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位的大學(xué)生村干部實(shí)行加分政策；事業(yè)單位定向招聘“四項(xiàng)目”人員等。陸良縣從2008年以來，現(xiàn)在崗的大學(xué)生村干部僅有35人，大部分走向其他就業(yè)崗位。而2008年選聘的已全部實(shí)現(xiàn)其他形式的就業(yè)，2009年選聘至今兩個(gè)聘期滿的還有10人未實(shí)現(xiàn)其他形式就業(yè)，18號(hào)文件的出臺(tái)，則是任滿兩個(gè)聘期暫時(shí)還未有其他就業(yè)出路的大學(xué)生村干部的福音。按照文件規(guī)定，全縣將提供20%的崗位進(jìn)行考核招聘，今年全縣擬招聘2名任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村干部。王琳