陸良縣著力推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作

　　近日，陸良縣人社局聯(lián)合縣綜治辦、法院、司法局、財(cái)政局、總工會(huì)、工信局、工商聯(lián)等七個(gè)單位制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全縣基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），著力從“四個(gè)讓單位知道”上推進(jìn)基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作。
　　明確工作總體要求和目標(biāo)，讓基層單位知道“調(diào)解是矛盾糾紛多元化解機(jī)制的重要組成部分，是處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的重要方式，在多元化爭(zhēng)議處理機(jī)制處于‘第一道防線(xiàn)’的基礎(chǔ)性地位，能有效實(shí)現(xiàn)‘案結(jié)事了人和’的處理效果”。
　　推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，讓基層單位知道勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織“怎么建”?！锻ㄖ分赋觯悍惨殉闪⒒蛞婪☉?yīng)當(dāng)成立工會(huì)的各級(jí)各類(lèi)單位，均應(yīng)建立健全勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織，確保建設(shè)率達(dá)到“四有和四個(gè)100%”，即：有獨(dú)立的辦公場(chǎng)所、規(guī)范的對(duì)外標(biāo)識(shí)、單獨(dú)的辦公設(shè)備、單列的工作經(jīng)費(fèi)；規(guī)范化建設(shè)、基礎(chǔ)條件保障、專(zhuān)職調(diào)解員配備、工作經(jīng)費(fèi)保障達(dá)到100%。
　　規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作，讓基層調(diào)解組織遇到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議訴求時(shí)知道“怎么辦”?！锻ㄖ贩謩e明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解范圍，調(diào)解組織及調(diào)解員工作職責(zé)。附加了包括具體時(shí)效、處理方式、救濟(jì)渠道的較為詳細(xì)的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商調(diào)解仲裁流程圖》以及依程序編制的20個(gè)實(shí)用調(diào)解文書(shū)樣式。
　　強(qiáng)化制度建設(shè)和基礎(chǔ)保障機(jī)制，讓基層單位及調(diào)解組織在面臨困境時(shí)知道“怎么解決”?！锻ㄖ吠晟屏苏{(diào)解與仲裁、調(diào)解與訴訟之間的銜接辦法；強(qiáng)調(diào)了辦案管理的“三個(gè)必要遵循”，即：受案必須有法規(guī)政策依據(jù)、辦案必須有統(tǒng)一規(guī)范文本、案卷必須有專(zhuān)人歸檔管理。同時(shí)指明，在選聘調(diào)解員時(shí)應(yīng)嚴(yán)把“入口關(guān)”，選聘公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定人力資源社會(huì)保障法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任調(diào)解員，必要時(shí)可吸納法學(xué)專(zhuān)家、律師以及退休的法官、檢察官等社會(huì)力量參與調(diào)解工作；基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)及工作開(kāi)展情況與表彰勞動(dòng)關(guān)系和諧單位、綜治維穩(wěn)先進(jìn)單位掛鉤，縣人社局將適時(shí)牽頭其他有關(guān)部門(mén)開(kāi)展督促檢查。
                   （陸良縣人社局  劉路方）