曲靖市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)曲靖市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

 

各縣（市、區(qū)）人民政府，曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)，市直各委、辦、局：

    《曲靖市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

曲靖市人民政府辦公室

2018年10月24日  

 

曲靖市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

 

第一條 為落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)云南省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知》（云政辦發(fā)〔2018〕15號(hào)）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對(duì)縣（市、區(qū)）人民政府和曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條 考核工作在市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)實(shí)施，市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議辦公室具體組織落實(shí)?？己斯ぷ鲝?018年—2020年，每年開展一次。

第四條 考核工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，遵循客觀公正原則，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。

第五條 考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全解決農(nóng)民工工資拖欠長(zhǎng)效機(jī)制、落實(shí)工資支付保障制度措施情況、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域治理欠薪工作成效等情況。

第六條 市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議辦公室根據(jù)國(guó)家和省全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題、保障農(nóng)民工工資支付工作要求和省年度考核細(xì)則，制定我市年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

第七條 考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為 A、B、C 三個(gè)等級(jí)。

（一）同時(shí)符合下列條件的，考核等級(jí)為A級(jí)：

1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；

2.考核得分在90分以上（含）；

3.考核得分排在全市前3名。

（二）有下列情形之一的，考核等級(jí)為C級(jí)：

1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市后2名的；

2.發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)40人以上群體性事件的；

3.發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

（三）考核等級(jí)在 A、C 級(jí)以外的為B級(jí)。

第八條 考核工作一般于考核年度次年年初開始，3月底前完成。按照以下步驟進(jìn)行：

（一）自查。各縣（市、區(qū)）人民政府和曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)對(duì)照考核方案及細(xì)則，對(duì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)自查考核表，形成自查報(bào)告，于1月底前報(bào)送市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議辦公室。各縣（市、區(qū)）人民政府和曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)對(duì)自查報(bào)告真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（二）實(shí)地核查。2月底前，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對(duì)各縣（市、區(qū)）人民政府和曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對(duì)有關(guān)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、抽樣調(diào)查、核驗(yàn)資料、明察暗訪、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。

（三）綜合評(píng)議。各考核組根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實(shí)地核查和社會(huì)治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告，報(bào)市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議審議?？己嗽u(píng)議情況與自查情況出入較大的，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議辦公室進(jìn)行復(fù)查。

第九條 考核結(jié)果報(bào)經(jīng)市人民政府同意后，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議向各縣（市、區(qū)）人民政府和曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)通報(bào)，并抄送市委組織部和市委、市政府綜合考核辦公室，作為對(duì)各縣（市、區(qū)）人民政府和曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

第十條 對(duì)考核等級(jí)為A級(jí)的，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議予以通報(bào)表揚(yáng)；對(duì)考核等級(jí)為C級(jí)的，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議約談該縣（市、區(qū)）人民政府有關(guān)負(fù)責(zé)人，限期整改。被約談的縣（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并在被約談后2周內(nèi)提交書面報(bào)告，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)督促落實(shí)。未在期限內(nèi)整改完畢或連續(xù)2年考核等級(jí)為C級(jí)的，由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議約談該縣（市、區(qū)）人民政府主要負(fù)責(zé)人，并在全市予以通報(bào)批評(píng)。

第十一條 對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

第十二條 各縣（市、區(qū)）人民政府可參照本辦法，結(jié)合本地實(shí)際制定有關(guān)辦法，加強(qiáng)對(duì)本地保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十三條 本辦法由市農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。