沾益區(qū)扎實開展勞務(wù)中介專項整治

       為進一步規(guī)范職業(yè)中介、勞務(wù)派遣等人力資源服務(wù)活動和用人單位招用工行為，維護公平、規(guī)范、競爭有序的人力資源市場秩序，營造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，沾益區(qū)人社局下沉到人力資源服務(wù)機構(gòu)，扎實開展專項核查整治工作。  
       一、強化組織保障。為凈化人力資源市場環(huán)境，切實維護勞動者和用人單位合法權(quán)益，防止發(fā)生各種風險，區(qū)人社局高度重視，成立了由分管副局長任組長，相關(guān)科室負責人任副組長的勞務(wù)中介專項整治行動工作小組，為專項整治工作提供有力的組織保障。
       二、突出整治重點。為使整治工作落地見效，區(qū)人社局突出整治重點。一是加強人力資源市場監(jiān)管，嚴把市場主體“準入關(guān)”和“管理關(guān)”；二是開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，打擊人力資源市場違法違規(guī)行為；三是建立實施“紅黑名單”制度，推動形成優(yōu)勝劣汰的競爭機制。
       三、細化實施步驟。區(qū)人社局結(jié)合沾益實際，將專項整治分3個階段實施。第一階段主要是指導(dǎo)和督促各類勞務(wù)中介、勞務(wù)派遣等機構(gòu)按要求開展自查；第二階段是相關(guān)責任科室圍繞整治工作任務(wù)結(jié)合部門職能職責建立健全聯(lián)合工作機制，開展勞務(wù)中介亂象集中整治。第三階段是區(qū)人社局對專項整治行動階段性工作進行總結(jié)評價。
       四、加強服務(wù)指導(dǎo)。充分利用“就業(yè)彩云南”等公共就業(yè)服務(wù)平臺，創(chuàng)新服務(wù)方式，豐富服務(wù)手段，指導(dǎo)和督促企業(yè)依法規(guī)范用工，為勞動者提供更好的工作待遇、工作環(huán)境和發(fā)展空間，降低流失率；積極搭建手機端就業(yè)信息服務(wù)平臺和共享用工信息對接平臺，滿足企業(yè)用工需求，提高人力資源配置效率。
五、營造良好氛圍。通過主流媒體著力宣傳專項整治行動，宣傳誠信機構(gòu)正面典型，同時在核查整治過程中積極宣傳《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)、規(guī)章及最新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對查出的重大違法案件，按規(guī)定及時向社會公布曝光。
       目前沾益區(qū)注冊和備案的勞務(wù)中介機構(gòu)共有43家，其中本地勞務(wù)中介機構(gòu)24家，區(qū)人社局已核查11家，其余的將逐一進行核查整治。下一步，區(qū)人社局將逐步健全協(xié)作工作機制，加強指導(dǎo)監(jiān)督，完善服務(wù)體系，集中力量整治各類勞務(wù)中介亂象，構(gòu)建用制度管理各類人力資源市場秩序的長效機制，鞏固專項整治工作成果。